员工无故旷工可以停社保吗
2024-05-25 18:46:04
律师解答共有3条
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员工无故旷工，公司不可以停社保。员工旷工期间，劳动合同未解除，公司需承担员工社保缴费，包括员工自付部分。如旷工时间长，员工自付部分由公司垫付，后续从工资中扣除。如公司违反规定停缴社保，可能面临法律风险和赔偿责任。
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员工无故旷工，公司可继续缴纳社保并追讨员工自付部分，或依据规章制度处理。具体选择应综合考虑员工情况、公司规定及法律法规，确保合法合规并保障公司权益。
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员工无故旷工不能停社保。操作：1.继续缴纳社保，包括员工自付部分，后续从工资中扣除。2.依据公司规章制度，对员工无故旷工行为进行处理，如警告、罚款等。3.如情况严重，可考虑解除劳动合同，但需确保程序合法。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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