哺乳期辞退员工赔偿费用怎么算
无故辞退
2024-05-25 19:00:53
律师解答共有3条
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哺乳期辞退员工，需支付经济补偿。按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如不及时处理，可能面临法律纠纷和赔偿责任。
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哺乳期辞退员工，常见处理方式为支付经济补偿。选择时需考虑员工工作年限、合同约定等因素，确保合法合规，并咨询专业律师以避免潜在风险。
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哺乳期辞退员工需慎重。处理时，先确定员工工作年限，再按规定计算补偿金，最后与员工协商解除合同。若员工不同意，可寻求法律途径解决，但须遵守相关法律法规，确保双方权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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