未上满一个月未签合同没有买社保临时辞退的补偿怎么算啊
无故辞退
2024-05-25 19:12:06
律师解答共有3条
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未上满一个月未签劳动合同且未购买社保被临时辞退，员工有权要求补缴社保，支付双倍工资作为补偿，并可能获得违法解除劳动合同的赔偿金。依据《劳动合同法》，公司未依法缴纳社保、未签劳动合同均属违法，员工可据此维权。如不及时处理，公司可能面临法律制裁，员工权益也将受损。
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针对未签合同、未买社保且被临时辞退的情况，员工可以选择向劳动监察部门投诉，要求公司补缴社保并支付双倍工资。同时，如公司违法解除劳动合同，还可申请劳动仲裁，要求支付赔偿金。具体处理方式应根据实际情况和证据情况选择。
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未上满一月被辞，可要求补缴社保、双倍工资及赔偿金。操作如下：1. 收集证据，如工作记录、工资单等；2. 向劳动监察部门投诉，要求公司补缴社保；3. 申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资及赔偿金；4. 如对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
