如何理解劳动争议调解这一法律程序
劳动仲裁
2024-05-25 19:32:03
律师解答共有3条
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劳动争议调解是法律程序之一，通过调解组织进行争议双方的事实调解。依据《劳动争议调解仲裁法》第五条，当事人不愿协商或协商不成时，可申请调解。如不及时处理，可能导致争议进一步激化，影响劳动关系和谐。
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劳动争议调解的常见处理方式包括申请调解、提供证据和达成协议。根据《劳动争议调解仲裁法》，当事人应首先尝试协商，协商不成再向调解组织申请调解。选择处理方式时，需考虑争议性质、证据充分性等因素。
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劳动争议调解是解决劳动纠纷的重要环节。具体操作包括：1.向调解组织提交书面申请；2.调解组织审查并受理；3.组织双方进行调解，促成和解；4.达成协议后制作调解书；5.如调解不成，可依法申请仲裁或提起诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
