用工单位同职不同酬的情况下我不续签劳动合同会有赔偿吗
劳动合同纠纷
2024-05-25 19:56:03
律师解答共有3条
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用工单位同职不同酬，不续签劳动合同是否有赔偿需分情况。如单位维持或提高原劳动条件而你不续签，则无经济补偿。若单位降低原劳动条件导致你不续签，单位应支付经济补偿，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定进行。
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针对同职不同酬不续签劳动合同问题，处理方式有：一是与单位协商，要求合理薪酬后续签；二是若协商无果，可以拒绝续签并要求经济补偿。选择哪种方式需根据实际情况，如单位态度、个人职业规划等因素综合考虑。
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不续签劳动合同是否有赔偿视情况而定。如单位维持或提高劳动条件不续签则无赔偿；如降低劳动条件不续签，可要求按《劳动合同法》规定支付经济补偿，标准按工作年限计算。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
