我们年前来了个工人干了十几天就过年了，年后又来了！但是一个月以后又不干了！要付双倍工资吗？
劳动合同纠纷
2024-05-25 20:04:06
律师解答共有3条
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不需要支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，双倍工资规定适用于用人单位自用工之日起超过一个月未签订劳动合同的情况。您所描述的情况不符合这一规定，因此无需支付双倍工资。
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处理方式包括：1. 依法签订劳动合同；2. 协商解决；3. 寻求法律援助。选择时应考虑实际情况，如双方协商达成一致可签订劳动合同；协商无果或存在争议，可寻求劳动行政部门或律师的帮助。
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依法处理，不需付双倍工资。操作建议：1. 确保与工人签订劳动合同，明确双方权益；2. 工人离职时，依法结算工资，不留纠纷隐患；3. 如遇法律问题，及时咨询专业律师。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
