劳动仲裁缺席审判劳动关系2023年2月-12月，但是年休假按2022年1月至2023年12月补偿，对方没有考勤怎么计算
劳动仲裁
2024-05-25 20:36:06
律师解答共有3条
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劳动仲裁缺席审判后，若对方无考勤记录，可根据劳动合同、工资支付记录等证明劳动关系，并结合公司规章制度或行业惯例计算年休假补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应按时足额支付劳动报酬，包括年休假补偿。如不及时处理，可能面临支付滞纳金或承担其他法律责任。
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处理方式包括：1. 与对方协商，依据实际出勤情况确定补偿标准；2. 查阅劳动合同及考勤制度，按规定计算；3. 寻求法律援助，通过法律途径解决争议。选择时应考虑效率、成本及证据充分性，选择最适合自身情况的方式。
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劳动仲裁缺席审判后，年休假补偿计算需结合实际情况。如有劳动合同和工资记录，可依此计算；若缺考勤记录，可参考公司制度或行业惯例。必要时可寻求专业法律意见，确保权益得到保障。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
