在工厂上班没签劳动合同
劳动合同纠纷
2024-05-25 20:38:03
律师解答共有3条
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在工厂上班没签劳动合同，劳动者确实可以要求工厂支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。如果工厂未在规定时间内与劳动者签订劳动合同，劳动者可以主张双倍工资。
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除了要求支付双倍工资，劳动者还可以通过以下途径维护自己的权益：首先，与工厂进行协商，要求签订劳动合同或解决相关争议；其次，向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查并维护劳动者的合法权益；最后，劳动者还可以选择通过法律途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼，来维护自己的权益。
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劳动者在工厂不签订劳动合同的情况下，可以通过收集以下证据来维权：工作证、工作服、工资条、考勤记录等证明与工厂存在劳动关系的证据；与工厂负责人的沟通记录，如短信、邮件等，证明曾要求签订劳动合同但遭拒绝；同事的证言，证明工厂普遍存在不签订劳动合同的情况。这些证据将有助于劳动者在维权过程中证明自己的权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
