孕期公司变相解散，该如何索要赔偿
企业法律顾问
2024-05-25 20:40:27
律师解答共有3条
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孕期公司解散，女职工有权要求赔偿。根据《劳动合同法》规定，孕期女职工遇企业解散，工资、生育医疗费用等应计算至哺乳期满，并一次性支付经济补偿金。若公司未按规定支付，可通过法律途径维权，保障自身合法权益。
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孕期公司解散，可要求支付经济补偿金。选择处理方式时，可先与公司协商，要求合理赔偿；若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至提起诉讼。根据具体情况选择合适的维权方式。
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孕期公司解散应获赔偿。操作如下：1. 保留相关证据，如公司解散通知、劳动合同等；2. 与公司协商赔偿事宜，提出合理要求；3. 若协商不成，向劳动仲裁机构申请仲裁，提交证据材料；4. 仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
