企业存在虚假宣传，不合理压榨劳动力的情况
不正当竞争
2024-05-25 20:44:04
律师解答共有3条
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针对企业虚假宣传和不合理压榨劳动力的行为，劳动者首先可以收集相关证据，如工作记录、工资单、宣传资料等。然后，劳动者可以向劳动监察大队举报，或者向劳动保障行政部门投诉。这些部门会依法进行调查，并采取相应的措施保护劳动者的合法权益。同时，劳动者也可以考虑通过法律途径，如提起劳动仲裁或诉讼，来维护自己的权益。在维权过程中，劳动者应确保所提供的证据真实有效，避免构成诬陷罪。
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劳动者在遭遇企业虚假宣传和不合理压榨劳动力时，除了向劳动监察大队举报，还可以选择以下途径维权：1. 向工会或第三方组织求助，共同与用人单位协商，达成和解协议；2. 提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的权益；3. 寻求媒体曝光，引起社会关注，促使企业改正违法行为。
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劳动者在维权过程中，为避免构成诬陷罪，应确保所提供的证据真实、完整、合法。在收集证据时，要遵循合法途径，不得侵犯他人隐私或合法权益。同时，劳动者在举报或投诉时，应如实陈述事实，不得捏造或夸大事实。若因证据不足或情况不属实导致举报或投诉不成立，劳动者需承担相应责任。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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