18岁以下,16岁以下去做暑假工,劳务收了200押金,说两个月后才能拿回来。现在不到两个月,一个月。如果你离开,押金还能回来吗?
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法律分析:押金可以退回,按照劳动合同法的规定,用人单位招聘员工,不得收取员工的押金,因此,单位收取押金是非法的,劳动者无论是否继续在单位工作,都有权要求退还押金外,只要劳动者提供了劳动,即应发放工资。法律依据:《中华人民
共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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建议去劳动局投诉
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你好,这种情况最好协商解决
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。