兼职老师没签合同
劳动合同纠纷
2024-05-26 02:46:06
律师解答共有3条
-
兼职老师未签署劳动合同，要证明与用人单位的劳动关系，可以收集并保留与用人单位的沟通记录、工作成果、工资支付记录等证据。这些证据有助于证明双方存在实际的劳动关系。同时，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应支付二倍工资。因此，兼职老师还可以据此要求用人单位支付相应的工资补偿。
-
兼职老师未签署劳动合同，离职时需注意以下几点：首先，确保与用人单位就工作交接、工资结算等事项达成一致；其次，保留好与用人单位的沟通记录、工作成果等证据，以备日后可能出现的纠纷；最后，若用人单位存在违法行为，如未支付工资等，可依法向劳动仲裁委员会申诉。
-
兼职老师未签署劳动合同，为维护自己的合法权益，可首先与用人单位协商，要求补签劳动合同并支付应得的工资。若协商无果，可收集相关证据，如工作记录、工资支付凭证等，向劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，应充分阐述自己的诉求和理由，并依据《劳动合同法》的相关规定维护自己的合法权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
