公司未了逼我们离职，将我们部门搬远，其他部门不搬
劳动合同纠纷
2024-05-26 07:50:18
律师解答共有3条
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公司为了逼员工离职而将部门搬远，可能涉及违反劳动法的相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条，如果公司未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同。因此，如果公司搬迁导致员工无法合理上班，员工可以认为劳动条件已改变，并据此寻求法律救济。
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如果公司搬迁导致无法上班，首先可以与公司协商调整工作地点或提供交通补贴等解决方案。若协商无果，可以依据《劳动法》第三十二条，以公司未提供劳动条件为由，通知公司解除劳动合同，并请求经济补偿。
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公司搬迁后，员工不能直接要求经济补偿而不继续工作。应先与公司协商，若协商无果，可以依据《劳动法》相关规定，以公司未提供劳动条件为由解除劳动合同，并请求经济补偿。但需注意，直接离职可能影响经济补偿的获得。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
