企业以故意安排5天八小时，逼我自动离职！ 这样的情况打官司能赢吗
劳动合同纠纷
2024-05-26 09:02:12
律师解答共有3条
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企业故意安排工作时长逼你离职，打官司胜负需视具体情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权提前通知解除劳动合同，但企业不能通过不当手段迫使员工离职。如企业行为违法，你可以收集证据提起诉讼，维护自己的合法权益。
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对企业故意安排工作时长逼离职的情况，常见处理方式包括：1. 与企业协商，要求恢复正常工作安排；2. 向劳动监察部门投诉；3. 寻求法律援助，提起诉讼。选择哪种方式需根据实际情况，如协商无果，可逐步采取更进一步的法律手段。
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可以起诉，但需准备充分证据。操作步骤：1. 收集企业故意安排工作时长的证据；2. 咨询律师，了解自身权益和诉讼流程；3. 向劳动仲裁机构或法院提起诉讼；4. 在诉讼过程中，积极举证，维护自己的合法权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
