员工没签劳动合同出现重大过失被开除需要赔偿多少
劳动合同纠纷
2024-05-26 09:14:03
律师解答共有3条
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员工没签劳动合同被开除，用人单位应支付二倍工资作为赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，需支付双倍工资。如违法辞退，还需支付双倍经济补偿。
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员工无劳动合同被开除，可要求支付二倍工资或提起劳动仲裁。选择处理方式时，应考虑证据充分性、赔偿金额及时间成本等因素，选择最有利的方式维护自身权益。
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无合同被开除，可要求赔偿。操作包括：1. 收集证据，如工资单、工作记录等；2. 与用人单位协商，要求支付二倍工资；3. 如协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁；4. 仲裁不服可向法院起诉。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
