单位用未满十八岁还不签合同
劳动合同纠纷
2024-05-26 13:36:06
律师解答共有3条
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单位招用未满十八岁的员工是否需要签订劳动合同，取决于员工的年龄。如果员工已满十六周岁但未满十八周岁，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，单位应当与其签订劳动合同。然而，对于未满十六周岁的员工，单位则不得招用，因为这违反了劳动法的相关规定。因此，单位在招用未满十八岁的员工时，应首先确认其年龄，并据此决定是否签订劳动合同。
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单位招用未满十六周岁的员工，将违反《中华人民共和国劳动法》的相关规定，可能面临行政处罚，如罚款等。同时，单位还需承担由此产生的法律责任，如赔偿员工损失等。因此，单位应严格遵守劳动法规定，不得招用未满十六周岁的员工。
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单位要合法地招用未满十八岁的员工，首先需确保员工已满十六周岁。对于满十六周岁但未满十八周岁的员工，单位应与其签订劳动合同，明确双方的权利和义务。同时，单位还应遵守国家关于未成年工的特殊保护规定，如不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
