就是员工实际上班了，但未打卡，企业以未打卡为由，算为旷工扣款是否算违法
劳动合同纠纷
2024-05-26 16:18:05
律师解答共有3条
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企业以未打卡算旷工扣款可能违法。需按公司规章制度处理，且要提供员工不在岗证据。若仅因未打卡而扣款，可能侵犯员工权益，员工可依法申请劳动仲裁。依据《劳动法》等相关法律法规。
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企业处理未打卡情况应谨慎，可依据公司规章制度进行合理处理。若员工实际在岗，不应直接算旷工扣款，可采取提醒、警告等方式。处理方式应合法合规，避免侵犯员工权益。
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企业算旷工扣款需谨慎。若员工实际在岗，直接扣款可能违法。应先确认员工是否在岗，再依据公司规定处理。若员工有异议，可协商解决或申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
