试用期规定有哪些法律依据
劳动合同纠纷
2024-05-26 16:20:23
律师解答共有3条
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试用期规定依据《劳动合同法》，明确了试用期时长、次数及与劳动合同关系。违反规定可能导致试用期无效，影响劳动合同合法性，甚至引发劳动争议。
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试用期问题可依据《劳动合同法》处理，常见方式包括约定合法的试用期、确保试用期工资合规。具体选择哪种方式需结合实际情况，如劳动合同期限、岗位特点等。
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试用期规定依据《劳动合同法》。具体操作为：根据劳动合同期限设定试用期时长，确保不超法定上限；试用期只能约定一次，避免重复约定；试用期工资不得低于法定标准。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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