怀孕调岗违反劳动法
劳动合同纠纷
2024-05-26 17:08:03
律师解答共有3条
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怀孕调岗不一定违反劳动法，需视情况而定。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕降低其工资或解除劳动合同。若女职工在孕期不能适应原劳动，单位应根据医疗机构证明调整工作。若无合理理由调岗降薪，则违法，可通过劳动仲裁维权。
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怀孕调岗问题，常见处理方式包括与单位协商、申请劳动仲裁或法律诉讼。选择时需考虑证据充分性、调岗合理性及自身情况。若调岗合理且符合法规，可协商解决；若调岗不合理，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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怀孕调岗需依法进行。若调岗合理，应保留相关证明并与单位沟通；若不合理，可收集证据申请劳动仲裁，要求恢复原岗位或赔偿。处理时需注意保护自身权益，及时咨询专业律师。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
