法律问答
公益职位无缘无故被辞退
无故辞退
2024-05-26 18:34:06
律师解答共有3条
公益岗满足一定条件会被辞退。辞退是用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的强制措施,劳动者出现违反规章制度、给单位造成重大损害、不符合录用条件等情形,可以依法进行辞退。法律依据:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
你好,建议提起劳动仲裁
若是违法辞退,可要求赔偿金
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
违反公司制度被开除工资怎么发
调岗降职降薪
40
公益职位无缘无故被辞退
若是违法辞退,可要求赔偿金
人咨询过
继续咨询
试用期被辞退劳动仲裁申请书范文
财会
324
职工被单位无故辞退应该怎样处理
劳动合同纠纷
100
单位能无缘无故的开除我吗
劳动合同纠纷
2513
被公司辞退仲裁申请书范文
常用文书
324
公司无缘无故辞退员工,怎么办
劳动合同纠纷
2480
被公司无缘无故辞退?
如用人单位无故辞退属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行或者支付赔偿金,赔偿金标准是每满一
人咨询过
继续咨询
临时工到退休年龄后被辞退劳动合同
财会
324
公司无缘无故辞退我
员工被无故辞退的,可以先与公司协商赔偿,如协商不成,就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
人咨询过
继续咨询
公司无缘无故辞退
若劳动者没有违反公司规定和纪律却被无缘无故辞退的,用人单位应当向劳动者支付赔偿金,标准为经济补偿标准
人咨询过
继续咨询
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
嘉兴律师
嘉兴找律师
桐乡市律师
桐乡市找律师
嘉兴劳动纠纷律师
海宁市律师
海盐县律师
嘉善县律师
平湖市律师
平湖市律师
桐乡市律师
南湖区律师
秀洲区律师
嘉兴房产纠纷律师
嘉兴公司法律师
嘉兴合同纠纷律师
嘉兴婚姻家庭律师
嘉兴交通事故律师
嘉兴劳动纠纷律师
嘉兴刑事辩护律师
嘉兴债务债权律师