法律问答
工作两周不签合同可以直接辞职离开吗?
劳动合同纠纷
2024-05-27 05:38:05
律师解答共有3条
可以辞职离开,但是要提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果用人单位有相关违法法律的情节的,劳动者可以单方解除劳动合同并不用支付任何违约金。如:未缴纳社会保险、未支付劳动报酬等。合同履行期间,职工可以要求解除劳动合同,提出辞职。职工提出辞职申请的需要提前一个月书面提出辞职申请,如果是试用期内可以提前三天口头提出辞职申请。法律依据:《劳动合同法》第22条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第25条除“服务期违约责任”和“竞业限制违约责任”外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
合同签署两年,不满一年可以离职吗
劳动合同纠纷
865
工作两周不签合同可以直接辞职离开吗?
公司不签合同不发工资可以直接离职,并且要求用人单位支付经济补偿和双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工
人咨询过
继续咨询
工作2年的辞职申请书
合同范本
324
孙庭超律师
辽宁法大律师事务所
辞急工不批是不是合法
01:36
2345
没签订劳动合同,可以直接辞职走人吗
劳动合同纠纷
2845
辞职报告不批怎样强制离职
辞职报告资讯
工作两周不签合同可以直接辞职离开吗?
公司不签合同不发工资可以直接离职,并且要求用人单位支付经济补偿和双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工
人咨询过
继续咨询
不能胜任工作辞职申请书
合同范本
324
梁昌俊律师
广东金美律师事务所
工作多久不能辞退
01:16
2345
公务员不得辞退的情形有哪几种
公务员辞退
48675
工作两周不签合同可以直接辞职离开吗?
公司不签合同不发工资可以直接离职,并且要求用人单位支付经济补偿和双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工
人咨询过
继续咨询
电视采编工作辞职申请书
编剧服务
324
工作两周不签合同可以直接辞职离开吗?
公司不签合同不发工资可以直接离职,并且要求用人单位支付经济补偿和双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工
人咨询过
继续咨询
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
德州律师
德州找律师
乐陵市律师
乐陵市找律师
德州劳动纠纷律师
德州劳动合同纠纷律师
乐陵市律师
临邑县律师
陵城区律师
宁津县律师
平原县律师
齐河县律师
庆云县律师
武城县律师
夏津县律师
禹城市律师
德城区律师
德州房产纠纷律师
德州公司法律师
德州合同纠纷律师
德州婚姻家庭律师
德州交通事故律师
德州劳动纠纷律师
德州刑事辩护律师
德州债务债权律师