我和一家公司签订了书面的劳动合同，劳动合同中写着的5天工作制，每天工作8小时，工资是1510（当地的最低工资）。但口头上和你说26天工作制，每天工作10小时，工资有3600。公司实际发放的工资与他口头上说得工资相符，每个月都有工资条，总数是实际工资，但是工资条的构成都是乱写的，基本工资1510+职位津贴还有加班费什么的，都是乱写的，只是保证发工资的总数和他们口头上约定的一样。还有就是公司时不时就用不正当的理由扣我几百块，加班没有加班费。公司这样的行为合法吗？我应该怎样举证，主张我的加班费。
劳动合同纠纷
2019-07-15 20:44:28
律师解答共有3条
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你好，依据我国《劳动法》相关规定，若用人单位需要劳动者加班，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时该法还规定，用人单位不得违反上述规定延长劳动者工作时间。
如果用人单位违反上述规定延长劳动者工作时间的，你可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 同时，加班费应不低于工资的150%。 -
确定基本工资的主要条件是：社会和企业的经济水平，企业的劳动条件状况，生产、工作岗位劳动的繁重程度和复杂程度等。
在同等的情况下，职工基本工资的多少，一般反映他们之间的工作能力、业务技术水平和担负职责的差异。
它在很大程度上决定职工收入水平的高低。基本工资的最低数额，应当保证职工本人及其平均赡养人口的基本生活需要。 -
计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数
21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷
21.75×300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷
21.75×200% 正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷
21.75×150% 每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
