试用期内，公司以能力不足、学习能力慢解雇是否合法？
劳动合同纠纷
2024-05-27 08:56:09
律师解答共有3条
-
以下情况下用人单位可以在试用期内解雇劳动者：1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；6、因欺诈、胁迫致使劳动合同无效的；7、劳动者被依法追究刑事责任的；8、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；9、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。法律依据：《劳动合同法》第二十一条，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
-
你们签订劳动合同没有吗？如果没有签订书面劳动合同约定试用期属于违法行为，从第二个月开始你可以要求单位支付未签订书面劳动合同的二倍工资
-
试用期间不能胜任工作的，可以书面告知当事人，随时可辞退，但应当给予相应劳保待遇，比如工资，社保，然后办理离职手续
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
