法律问答
你好,我想问一下,试用期被公司无理由解雇,但是签了辞职申请,还有机会得到赔偿吗
无故辞退
2024-05-27 13:22:07
律师解答共有3条
法律分析:没有。如果试用期被用人单位解雇的,一般不会进行经济补偿,属于合法解雇。法律依据:《中华人民
共和
国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。单位无故辞退的,可以要求单位支付赔偿金。
员工被无故辞退的,应该获得赔偿。若未获得赔偿,可以向劳动监察部门投诉。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
员工在什么情况下辞职可以得到赔偿
劳动合同纠纷
180
但是签了辞职申请,还有机会得到赔偿吗?
您试用期是多久?说说你的情况
人咨询过
继续咨询
酒店离职申请书范文
公司解除试用
324
劳动法辞退赔偿2020年算法
劳动合同纠纷
960
辞退离职补偿金如何计算
离职补偿金
员工辞职申请报告
财会
324
解雇补偿如何支付
解雇裁员知识
1601
但是签了辞职申请,还有机会得到赔偿吗?
您试用期是多久?说说你的情况
人咨询过
继续咨询
领导辞职申请
合同范本
324
但是签了辞职申请,还有机会得到赔偿吗?
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用
人咨询过
继续咨询
但是签了辞职申请,还有机会得到赔偿吗?
法律分析:试用期公司无故裁员,劳动者通常只能获得一个月工资的经济补偿。劳动者在试用期的,用人单位是有
人咨询过
继续咨询
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
滁州律师
滁州找律师
天长市律师
天长市找律师
滁州劳动纠纷律师
定远县律师
凤阳县律师
来安县律师
明光市律师
全椒县律师
天长市律师
琅琊区律师
南谯区律师
滁州房产纠纷律师
滁州公司法律师
滁州合同纠纷律师
滁州婚姻家庭律师
滁州交通事故律师
滁州劳动纠纷律师
滁州刑事辩护律师
滁州债务债权律师