您好，入职时候没约定试用期，结果签合同时候一个月试用期，也没说工资按照80%发，结果工资按照80%发了
讨薪
2024-05-28 04:02:50
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试用期工资按照80%发放是否合法，需要看具体情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，如果合同中明确约定了试用期工资按照80%发放，且不低于上述标准，那么这种做法是合法的。但如果低于这些标准，则是不合法的。
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如果试用期工资被少发，首先可以尝试与用人单位协商，要求按照约定或法律规定支付工资。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资差额及相应的赔偿。
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劳动合同中未约定试用期，后来却要求试用一个月，这通常是不合法的。根据《劳动合同法》的规定，试用期应当在劳动合同中明确约定，且试用期的长度和条件也受到法律的严格限制。如果用人单位在劳动合同签订后单方面要求增加试用期，劳动者有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉。
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