我没有签劳动合同，然后上班过程中不手弄一下，无法上班然后被老板辞退
无故辞退
2024-05-28 08:58:04
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如果您没有签劳动合同，但在工作中受伤无法继续工作，老板不能直接辞退您。根据《劳动合同法实施条例》第五条，用人单位在用工之日起一个月内应书面通知劳动者签订劳动合同。若您未签订，用人单位应书面通知终止劳动关系，但应支付实际工作时间的劳动报酬。若您在工作中受伤，可能涉及工伤认定和赔偿问题，老板不能单方面直接辞退您。
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如果老板在您受伤后直接辞退您，您可以采取以下措施维护权益：首先，收集相关证据，如医疗证明、工作记录等。其次，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求老板支付应得的劳动报酬和可能的工伤赔偿。最后，如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
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如果您没有签劳动合同，受伤后被老板辞退，您有权获得实际工作时间的劳动报酬。同时，若您的受伤属于工伤范畴，您还可以申请工伤认定，并据此要求相应的工伤赔偿，包括医疗费、伤残补助金等。建议您尽快咨询专业律师，了解详细的赔偿项目和流程。
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