关于以双方协商一致解除劳动合同的决定
劳动合同纠纷
2024-05-28 10:26:05
律师解答共有3条
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协商一致解除劳动合同需满足以下条件：首先，劳动合同必须依法成立且有效。其次，解除行为应在合同生效后、未完全履行前进行。最后，用人单位与劳动者均有权提出解除请求。这些条件确保了双方权益的平等和合同的合法性。如需更多信息，可查阅《劳动合同法》相关规定。
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若劳动者提出解除劳动合同但用人单位不同意，劳动者可尝试与用人单位协商，寻求双方都能接受的解决方案。若协商无果，劳动者可依据《劳动合同法》相关规定，提前通知用人单位解除劳动合同。但需注意，提前通知期限及可能产生的违约责任需按法律规定处理。
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协商一致解除劳动合同后，劳动者应确保获得应得的工资、奖金、福利等劳动报酬，以及经济补偿金（如有）。同时，劳动者有权要求用人单位办理离职手续，并开具离职证明。此外，劳动者还应关注社保、公积金等权益的转移和接续问题。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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