在一个公司干了三天，试用期三天，今天该第4天了，说是我不能胜任这个工作被辞退了
无故辞退
2024-05-28 11:22:05
律师解答共有3条
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试用期被辞退，公司是否需要承担责任，取决于辞退是否合法。根据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。因此，如果公司能证明你不符合录用条件，那么辞退是合法的，公司无需承担额外责任。但如果公司无法证明或存在其他违法行为，那么可能需要承担相应责任。
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试用期被辞退，是否能获得补偿取决于具体情况。如果公司能证明你不符合录用条件，那么通常没有补偿。但如果公司违法辞退，如未提前通知或未支付工资等，你可能有权要求支付工资、加班费、经济补偿等。建议咨询律师或劳动部门了解具体权益。
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试用期被辞退后，维护权益的关键是收集证据。首先，保留所有与工作和辞退相关的文件、邮件和聊天记录。其次，了解公司的规章制度和劳动合同内容，确认辞退是否合法。如认为公司存在违法行为，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，咨询专业律师，获取更具体的法律建议。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
