公司裁员和调动，让我调岗伐不原意，他们强制性
劳动合同纠纷
2024-05-28 17:12:07
律师解答共有3条
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如果公司强制调岗，员工不同意，公司不能单方面解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，调岗属于变更劳动合同内容，需要双方协商一致。如果员工不同意调岗，公司不能单方面强制调岗或解除劳动合同。公司应当与员工进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商不成，公司可以考虑其他合法途径解决，如提供培训、调整岗位等。
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公司想要裁员，需满足以下条件：1. 裁员人数需达到法定标准，即裁减人员二十人以上或占企业职工总数百分之十以上。2. 提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见。3. 裁减人员方案需向劳动行政部门报告。4. 优先留用特定人员，如长期合同员工、无固定期限合同员工等。满足这些条件后，公司方可进行裁员。
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如果公司强制调岗，员工可以采取以下措施维护自己的权益：首先，与公司进行协商，表达自己的意见和诉求。其次，如果协商无果，可以收集相关证据，如劳动合同、调岗通知等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在仲裁或诉讼过程中，员工可以依据《劳动合同法》等相关法律规定，主张自己的合法权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
