遭遇孕期受迫离职，应如何寻求法律援助
劳动合同纠纷
2024-05-28 17:56:04
律师解答共有3条
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孕期受迫离职，可寻求法律援助。根据《劳动法》规定，女职工在孕期，用人单位不得随意解除劳动合同。如遭遇此情况，可咨询专业律师，了解自身权益，并通过法律途径维权。
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孕期受迫离职，可撤销离职申请或提起劳动仲裁。如已递交辞职申请但反悔，可与单位协商撤销。如单位拒绝，可依法向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，维护自身合法权益。
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孕期受迫离职，应依法维权。可咨询律师了解具体法律条款，收集相关证据，如劳动合同、工资单等，向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。
或如已离职，可申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，包括工资损失、精神损害赔偿等。同时，也可向相关部门投诉，寻求行政救济。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
