员工请求离职而公司未予批准，该如何妥善处理
劳动合同纠纷
2024-05-29 08:20:29
律师解答共有3条
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员工提前30天书面通知即可离职，无需公司批准。如公司不履行手续，可提起劳动争议仲裁或申请劳动保障监察。依据《劳动合同法》第三十七条，员工有权提前通知解除劳动合同。如公司违规操作，可能面临法律纠纷和赔偿风险。
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员工离职公司不批准时，可提前30天书面通知离职，或提起劳动争议仲裁、申请劳动保障监察。选择哪种方式取决于具体情况，如时间紧迫可优先考虑书面通知，若公司态度强硬则可考虑法律途径。
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员工可提前30天书面通知公司离职。如公司不批，可申请仲裁或监察。具体操作：1. 提交书面辞职报告并保留证据；2. 30天后离职，如公司不配合办理手续，则提起仲裁或向劳动监察部门投诉；3. 根据仲裁或监察结果，要求公司履行义务或赔偿损失。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
