公司口头辞退我之后我要赔偿又改口说调岗
调岗降职降薪
2024-05-29 09:04:05
律师解答共有3条
-
面对公司口头辞退后改口调岗的情况，您首先需要保留所有与辞退和调岗相关的沟通记录，作为证据。其次，您可以与公司进行进一步的沟通，明确调岗的具体内容和条件，确保自己的权益不受损害。如果公司未能给出合理的解释或调岗条件不符合您的期望，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。根据《劳动合同法》的相关规定，公司非法辞退劳动者需支付经济赔偿，因此，如果公司确实存在违法行为，您可以要求相应的赔偿。
-
如果公司调岗后您不同意，首先可以尝试与公司进行协商，表达自己的意见和诉求。如果协商无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据来证明公司的调岗行为违反了劳动合同的约定或法律规定。如果仲裁结果仍不满意，您还可以向法院提起诉讼。
-
判断公司调岗是否合法，主要依据劳动合同中的约定以及相关法律法规。首先，查看劳动合同中是否对调岗有明确的约定，包括调岗的条件、程序等。其次，根据《劳动合同法》的规定，调岗应当符合劳动合同的约定，且不得损害劳动者的合法权益。如果公司未经劳动者同意擅自调岗，或者调岗后劳动者的工资、工作内容等发生明显不利变化，那么可能构成违法调岗。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
