得了重大疾病，现在还在上班，公司能强制解除合同吗
劳动合同纠纷
2024-05-29 14:10:28
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公司不能强制解除重大疾病员工的合同。根据《劳动合同法》第四十二条，患病在规定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。如公司违规解除，可能面临法律制裁和赔偿责任。
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重大疾病期间，公司通常不能强制解除合同。处理方式包括：1. 与公司协商，确保医疗期权益；2. 寻求法律援助，维护自身权益；3. 必要时向劳动监察部门投诉。选择哪种方式取决于具体情况和双方协商结果。
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患重大疾病期间，公司不能强制解除合同。具体操作：1. 及时向公司提供医疗证明，确保医疗期不被侵犯；2. 与公司沟通协商，寻求合理解决方案；3. 如公司违规操作，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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