法律问答
《劳动合同法》对试用期期限的明确规定
劳动合同纠纷
2024-05-29 15:40:25
律师解答共有3条
《劳动合同法》明确规定,试用期根据劳动合同期限确定,最长不超过六个月。若违反规定,可能导致试用期无效,用人单位需承担相应法律责任。
试用期期限应依法确定,常见处理方式为根据劳动合同期限设定合理的试用期。选择时需确保不超法定上限,并考虑岗位实际需求。
试用期依法设定,具体为:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不超一个月;一年以上不满三年的,不超二个月;三年以上的,不超六个月。
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