公司突然让签绩效确认书，标明如果连续两个月不达标就能定性为不能胜任岗位可以降职调薪这个合法吗？
讨薪
2024-05-29 16:16:04
律师解答共有3条
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公司突然让签绩效确认书需谨慎对待。根据《劳动合同法》，劳动合同应遵循协商一致原则。如未协商一致对岗位重大调整，劳动者有权拒绝。若因此单方面解除劳动合同，属违法，应支付赔偿金。如连续两个月不达标就降职调薪，可能欠缺合理性。
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针对公司突然让签绩效确认书，常见处理方式包括：1. 与公司协商，明确绩效标准和考核方式；2. 咨询法律专业人士，了解自身权益；3. 如不合理，可拒绝签署并保留证据。选择时应考虑个人职业规划、公司实际情况及法律法规要求。
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公司让签绩效确认书需审慎。如确认书内容合理，可签署；如不合理，应拒绝并咨询法律意见。同时，保留相关证据，如邮件、聊天记录等，以备不时之需。如公司强行执行，可考虑法律途径维权。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
