在何种情况下，用人单位有权解除劳动合同？
劳动合同纠纷
2024-05-29 19:28:03
律师解答共有3条
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用人单位在违反劳动合同约定或法规时，劳动者有权解除合同。根据《劳动合同法》第三十八条，包括未提供劳动保护、未及时支付报酬、未缴社保等情形。若情况严重，如暴力强迫劳动，劳动者可立即解除，无需告知。
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劳动者在用人单位违规时，可解除劳动合同。选择解除前，应评估违规的严重性和影响，轻微违规可沟通协商，严重违规如危及安全，应立即解除并保留证据。
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用人单位违规，劳动者可解除合同。操作包括：1. 收集违规证据；2. 评估违规影响；3. 沟通协商或法律途径维权；4. 如情况紧急，可立即解除并报警。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
