员工无过失单位辞退补偿金如何合理计算
无故辞退
2024-05-29 21:04:05
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员工无过失被单位辞退，补偿金按工作年限计算。每满一年支付一个月工资，不满一年按比例支付。若月工资高于当地平均工资三倍，则按三倍支付，年限不超十二年。依据《劳动合同法》第四十七条。如不及时支付，可能面临法律纠纷和赔偿。
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员工无过失被辞退，补偿金计算方式有法定标准。通常按工作年限和月工资计算，也可双方协商。选择时需考虑实际情况，确保补偿公平合理且符合法律法规。
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无过失辞退补偿金依工作年限定。满一年支付一个月工资，不满按比例算。月工资高于当地三倍平均工资的，按三倍支付，年限不超十二年。操作时应遵循《劳动合同法》规定。
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