公司没有帮买社保，没有签劳动合同
社会保险
2024-05-30 09:22:04
律师解答共有3条
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如果公司既没有为员工购买社保，也没有签订劳动合同，员工首先可以尝试与公司进行协商，要求公司依法履行相关义务。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察人员介入调解。如果劳动监察协商依然无果，员工还可以向社会保障服务中心申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。在此过程中，员工应保留好相关证据，如工作记录、工资条等，以便在维权过程中使用。
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员工在申请劳动仲裁时，需要准备以下材料：1. 身份证明，如身份证或护照；2. 与公司存在劳动关系的证据，如工作证、工作记录、工资条等；3. 证明公司未购买社保的证据，如社保缴纳记录或相关证明；4. 仲裁申请书，详细陈述自己的诉求和理由。准备好这些材料后，员工可以向当地劳动仲裁委员会提交申请。
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员工可以主张的赔偿包括：1. 未签订劳动合同的双倍工资差额，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；2. 补缴社保费用及滞纳金，根据《社会保险法》规定，用人单位应当为职工缴纳社会保险费；3. 其他因公司违法行为导致的损失赔偿。员工在维权过程中，应咨询专业律师，确保自己的权益得到充分保障。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
