企业职员违反竞业限制条款的应对策略
劳动合同纠纷
2024-05-30 09:40:21
律师解答共有3条
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员工违反竞业限制，应先向劳动仲裁机构申请仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议需先仲裁，包括竞业限制履行争议。如不及时处理，可能导致企业商业秘密泄露，造成重大损失。
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应对员工违反竞业限制，可申请劳动仲裁或提起民事诉讼。选择哪种方式取决于是否涉及商业秘密侵权，若涉及，可直接起诉；若不涉及，则须先仲裁。
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员工违反竞业限制可仲裁或起诉。如仅违反竞业限制，应先申请劳动仲裁；如同时侵犯商业秘密，可选择直接提起民事诉讼，要求赔偿损失。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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