应对拖欠工资及克扣薪酬的解决方案
讨薪
2024-05-30 14:04:04
律师解答共有3条
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拖欠工资可举报、申请仲裁或起诉。依据《劳动法》第九十一条，用人单位拖欠工资，劳动行政部门可责令支付工资、经济补偿，甚至支付赔偿金。如不及时处理，可能影响劳动者权益。
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应对拖欠工资，可举报、申请仲裁或起诉。选择时需考虑效率、成本等因素。举报快速但效果可能有限；仲裁较正式，结果具有法律效力；起诉是最终手段，需耗费一定时间和精力。
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拖欠工资可举报、仲裁或起诉。举报是向劳动行政部门反映情况；仲裁是向劳动仲裁委员会申请，结果具有法律约束力；起诉是在仲裁结果不满后，向法院提起诉讼，寻求法律裁决。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
