在职补差价不在职不补这合法吗，签合同了，是否可以要回
2024-05-30 20:10:22
律师解答共有3条
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补签劳动合同是否合法需视情况而定。若补签日期为实际用工起始日，则无法要求补偿；若从实际签订日起，可要求补偿。依据《劳动合同法》，合同应自用工之日起一个月内订立，否则用人单位需支付双倍工资。
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补签劳动合同的处理方式需根据实际情况选择。若合同有效且符合法规，可继续履行；若存在违法情况，如欺诈、胁迫等，可申请确认合同无效或部分无效，并寻求相应补偿或赔偿。
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补签劳动合同需根据具体情况处理。确认合同有效性是关键，如合法则继续履行；如违法，可申请仲裁或起诉确认无效，同时要求补偿。操作时需收集证据，如合同、工资单等，以支持自己的主张。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
