关于病假工资法规之解读
讨薪
2024-05-31 07:58:04
律师解答共有3条
-
病假工资争议属于劳动争议，可依法申请仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，病假工资争议在劳动仲裁受理范围内，协商调解不成可申请仲裁，不及时处理可能影响劳动者权益。
-
病假工资争议可通过协商、调解、仲裁等方式处理。选择处理方式时应考虑争议性质、紧急程度及双方意愿，仲裁更具法律约束力，适合复杂争议。
-
病假工资争议可仲裁。具体操作：1.收集证据，如医疗证明、工资单等。2.向劳动仲裁机构提交书面申请。3.参与仲裁庭审，陈述事实理由。4.等待仲裁结果，可依法申请执行。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中