劳务关系突发疾病死亡怎么赔偿
工伤索赔
2024-05-31 16:56:05
律师解答共有3条
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劳务关系突发疾病死亡，若符合工伤条件，可获赔偿。根据《工伤保险条例》规定，工作时间和岗位突发疾病死亡视为工伤，赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。如不及时处理，可能影响赔偿的及时性和家属权益。
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劳务关系突发疾病死亡，赔偿方式取决于是否构成工伤。若构成，可通过工伤保险赔偿；若不构成，可寻求雇主责任或民事诉讼途径。选择时需综合考虑证据充分性、赔偿效率等因素。
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是否赔偿视情况而定。若符合《工伤保险条例》规定的工伤情形，可获得工伤保险赔偿，包括丧葬补助、抚恤金等；若非工伤，可依据劳务合同或相关法律规定追究雇主责任，通过协商或诉讼解决赔偿问题。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
