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劳动法律法规对无故旷工行为的处理准则
无故辞退
2024-05-31 17:56:04
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律师解答共有3条
劳动法律法规对无故旷工行为没有具体规定,由用人单位依法制定的规章制度规定。规章制度需经过职工讨论、公示等程序,确保其合法性。如企业处理不当,工会可提出意见,职工也可申请仲裁或诉讼。
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2024.05.31 17:54:01 解答
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针对无故旷工行为,常见处理方式包括警告、罚款、解除劳动合同等。具体选择哪种方式需根据用人单位规章制度、旷工情节严重程度及员工过往表现等因素综合考量。
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2024.05.31 17:54:07 解答
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旷工处理依单位规定。一般先警告,再罚款或解除合同。警告可口头或书面,罚款需明确数额和依据,解除合同应遵守法定程序,保障员工权益。
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2024.05.31 17:56:04 解答
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