50岁女员工已经拿退休金了，被辞退有什么补偿
无故辞退
2024-05-31 18:18:07
律师解答共有3条
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50岁女员工被辞退是否有补偿需视情况而定。如已达法定退休年龄，合同自然终止，无需补偿。若仍在职且单位提出解除合同，需按服务年限支付经济补偿金。依据《劳动合同法》第四十六条，特定情形下，单位应支付经济补偿。如不及时处理，可能面临劳动纠纷及法律责任。
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50岁女员工被辞退，若符合补偿条件，可要求单位支付经济补偿金。选择处理方式时，应先与单位协商，协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至提起诉讼。具体方式需根据实际情况和法律规定综合判断。
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50岁女员工被辞退的补偿问题，需分类讨论。已达退休年龄的，无需补偿。未达退休年龄被辞退的，可要求单位按服务年限支付经济补偿金。处理方式包括协商、仲裁和诉讼。协商是首选，仲裁和诉讼是法律途径，需根据具体情况选择合适的方式。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
