在特殊情况下，用人单位是否有权安排孕期员工从事夜班工作？
劳动合同纠纷
2024-06-01 01:18:08
律师解答共有3条
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用人单位不可安排孕7个月以上员工夜班。依据《女职工劳动保护特别规定》，对孕7个月以上女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班，应安排休息时间，违者可能面临法律责任。
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孕期员工夜班问题，通常应避免安排。若确需安排，需根据员工孕期及健康状况，结合法律规定和公司政策，谨慎决策，确保员工权益不受侵犯。
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孕期7个月以上员工不得安排夜班。根据《女职工劳动保护特别规定》，应安排休息时间，确保员工健康。如违反规定，员工可向劳动保障行政部门投诉，维护自身权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
