试用期内劳动者因工殉职的赔偿问题
工伤索赔
2024-06-01 07:04:05
律师解答共有3条
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试用期内劳动者因工殉职，用人单位是否需要赔偿，取决于具体的辞退原因。根据《劳动合同法》第四十六条，如果辞退属于非过失性或者违法辞退，用人单位需要支付经济补偿或赔偿金。然而，如果劳动者因工殉职，可能涉及工伤认定和赔偿问题，这需要依据《工伤保险条例》进行具体处理。
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试用期内劳动者因工殉职，赔偿金额需根据具体情况确定。若属于非过失性辞退，按劳动者工作年限支付经济补偿；若属于违法辞退，则按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。同时，若认定为工伤，还需根据《工伤保险条例》支付工伤赔偿。
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试用期内劳动者因工殉职，家属应首先收集相关证据，如劳动合同、工资单、工伤认定等。然后，向用人单位提出赔偿要求。如遭拒绝，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。同时，家属也可咨询律师或法律援助机构，获取更专业的维权建议。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
