在试用期离职遭遇阻挠，应如何处理？
劳动合同纠纷
2024-06-01 07:54:05
律师解答共有3条
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试用期离职受阻，可依法处理。根据《劳动法》第三十二条，试用期内劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同，若遭遇阻挠，可寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，保护自身合法权益。
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试用期离职受阻，可协商、投诉或起诉。首先尝试与用人单位协商，若无果可向劳动监察部门投诉，最后可通过法律途径解决，选择最适合自己的方式。
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试用期可随时离职。如受阻，先与单位协商，表达离职意愿；协商不成，向劳动监察部门投诉；若问题仍未解决，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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