你好，我的左脚跟肌腱断了。手术后我刚出院。这是17天。现在工厂不得不谈论赔偿。这个怎么样？你需要确认残疾吗？应该提供哪些补偿？

法律分析：1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的规定期限内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在规定期限内提出认定申请。2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；3.根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。法律依据：《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。第十九条社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

1、如该厂有营业执照，可申请工伤认定（如有争议需先认定事实劳动关系），再申请劳动能力鉴定，根据鉴定级别确定伤残补偿；2、如无营业执照，或以雇佣关系为由要求按人身损害赔偿方式给予赔偿，或按非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法要求给予赔偿

若是劳动关系，则要申请工伤认定，并进而进行伤残鉴定，然后按照相关标准赔偿。若是雇佣关系，则按照人身损害赔偿标准进行赔偿