你好。没签劳动合同
劳动合同纠纷
2024-06-01 08:34:04
律师解答共有3条
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没签劳动合同，可以通过以下证据来证明与用人单位存在事实劳动关系：首先，社会保险记录是一个重要的证据，它记录了你的缴费情况和参保单位。其次，工资发放记录也是关键证据，包括银行转账记录、工资条等。此外，工作证、工作记录单等文件也能证明你在该单位的工作情况。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位应向你支付二倍的工资作为补偿。
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没签劳动合同，若与用人单位发生劳动争议，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成或不愿调解的，可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需提交申请书和相关证据材料。仲裁裁决后，如对结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
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没签劳动合同，劳动者仍享有多项法律权益。首先，根据《劳动合同法》，劳动者有权要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资。其次，劳动者享有与签订劳动合同的劳动者同等的劳动保护、劳动报酬、休息休假等权益。此外，劳动者在发生劳动争议时，有权依法申请调解、仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
